2021年是充满创新、挑战、机遇的一年，我院在严格落实疫情防控工作的同时，稳步推进两院合一的各项工作。为顺应医院发展规划需求，确保各岗位工作有序开展，人事处按期完成2021年度新员工主体招聘工作，两院区累计入职新员工167人，入站博士后13人。

为了使新员工对我院的全貌和岗位职责有较为全面的了解，帮助新员工快速适应新的环境，发挥出个人的最大潜能，2021年8月30日至9月1日，人事处联合党院办、纪监审处、保卫处、工会、社会工作部、信息中心、医务处、门诊办公室、病案室、药学部、感染办公室、医保办公室、检验科等职能部门，采用线上与线下联动的方式组织开展了2021年度新员工培训。

培训开始前，副院长龚燕冰主持了见面会，向各位新员工介绍了出席见面会的全体院领导。

培训内容既涵盖我院的发展历程、文化传承、规章制度、传染病防控等公知内容，又包含信息系统的使用、医保政策的执行、药品的使用、标本的留取等各项具体工作的操作要点。

党委书记赵百孝随后进行了《不忘初心 逐梦前行》的主题报告，对新员工在坚定信仰、保持初心、坚守医疗从业人员的责任与使命等方面提出了具体的要求和期望，鼓励大家尽快融入到东直门医院创新发展的工作热潮中。

院长王显在《守正创新 乘势而上》的讲座中向新员工介绍了东直门医院高质量发展的新蓝图，并借用“把信送给加西亚”的故事，勉励新员工在新的工作岗位上忠诚守信、不畏困难、勇于担当。

现场新员工代表20余人及线上新员工150余人共同参加了讲座及各部门的培训课程。培训结束后，新员工纷纷表达了自己的心得体会，感到深受鼓舞，干劲十足！并表示将珍惜岗位，努力学习，尽快适应，为东直门医院的发展贡献出自己的一份光和热。

撰稿：陈颖

审核：常静玲

李文杰

审阅：龚燕冰