学科建设与医院高质量发展座谈会

会议现场

2026年2月11日，东直门医院召开以“凝聚共识·聚焦发展·共绘蓝图”为主题的学科建设与医院高质量发展座谈会。会议立足医院发展全局，锚定2026年“十五五”规划开局的关键历史节点，旨在凝聚发展共识、系统梳理学科建设现状、科学研判形势机遇、前瞻擘画未来方向，为东直门医院高质量发展筑牢学科根基、定航蓄势。

李晋玉副院长主持

党委书记刘金民，党委副书记、院长王勇，副院长张勇，党委副书记、副院长闫占峰，科研处处长张冬梅及相关学科管理人员出席会议。叶永安、王显、赵吉平、赵进喜、王俊宏、王洪武、穆晓红等教授作为学科带头人代表做专题报告，深入交流学科建设经验与前瞻思考。座谈会由副院长李晋玉主持。

会议伊始，刘金民书记代表医院党委和领导班子，对各位学科带头人长期以来深耕临床与科研一线、为医院学科体系建设作出的杰出贡献表示衷心感谢。他指出，学科建设是医院发展的根基与命脉。在当前中医药振兴发展迎来政策叠加、机遇汇聚的关键时期，医院必须保持战略定力，强化系统思维，聚焦内涵建设，通过深入研讨进一步明晰发展重点和主攻方向，着力破解制约学科发展的瓶颈难题，共同擘画医院学科高质量发展的宏伟蓝图。

各位学科带头人发言

座谈会上，七位学科带头人紧扣国家战略需求、行业发展前沿和医院实际情况，敞开心扉，畅所欲言。讨论聚焦学科建设关键环节和核心问题，围绕学科特色凝练与高峰打造、高层次人才引育与中青年骨干培养、团队生态构建与凝聚力提升、以及对医院“十五五”规划中学科布局与资源配置的意见建议等方面展开了深入而富有建设性的交流。

与会专家一致认为，学科特色的凝练必须坚持“有所为、有所不为”，应在守正传承中医药精华的基础上，紧密结合重大疾病防治需求与现代科技发展趋势，找准突破口，持续打造具有核心竞争力和不可替代性的临床诊疗优势与学术品牌。构建从基础研究到临床转化的全链条、一体化创新体系。同时，专家们深入探讨了当前在高端人才吸引力、青年医师成长通道、科研平台能级、设备空间保障、特色制剂研发传承、多学科协作机制等方面面临的共性挑战与个性困难，并提出了诸多建设性意见，包括创新柔性引才机制、优化内部培养与激励体系、加大对先进设备与空间资源的投入、设立科室科研助理岗位、推动管理制度流程优化等。这些发言既着眼长远战略，又直面现实问题，充分体现了学科带头人深厚的学术积淀、强烈的责任意识和对医院发展的殷切期盼。

张勇副院长发言

闫占峰副院长发言

在认真听取全部发言后，张勇副院长就人才引进与激励政策的总体思路，闫占峰副院长围绕医教研协同育人体系的进一步深化，分别作了针对性回应与深入交流。

王勇院长总结发言

王勇院长在总结讲话中指出，本次座谈会是一场站位高、质量优的高水平战略研讨会，各位学科带头人的发言情真意切、见解深刻，提出的问题切中要害，建议思路清晰、务实可行，充分彰显了对医院事业的深厚情怀和卓越的学科领导力。他强调，学科发展是一项系统工程，必须长期坚持、久久为功。医院将高度重视本次会议形成的思想成果和实践建议，要求相关部门全面梳理、系统吸纳、深入论证，作为编制医院“十五五”学科发展规划和推进年度重点工作的重要依据。医院管理层将致力于构建更加良好的制度环境与发展生态，为各学科攀登高峰提供更有力的支撑。

刘金民书记总结发言

刘金民书记最后总结强调，推动学科高质量发展是医院当前和今后一个时期的核心任务和战略重点。此次座谈会统一了思想认识，明晰了发展方向，凝聚了广泛共识。他要求，全院上下要牢固树立“学科强则医院强”的理念，将学科建设摆在更加突出的位置。下一步，医院党委将切实强化顶层设计和统筹协调，优化资源配置方式，着力破解制约学科发展的体制机制障碍。他希望各位学科带头人继续发挥“领头雁”作用，带领团队坚定信心、锚定目标、真抓实干、久久为功，共同推动东直门医院在建设中国特色、世界一流中医医院的征程上不断实现新跨越，创造新辉煌。

此次座谈会的成功召开，标志着我院学科建设进入了系统谋划、协同推进、集体攻坚的新阶段，2026年作为学科建设“强基攻坚”新起点，以更宽视野、更实举措推动优势学科登峰、潜力学科跨越、交叉学科融合，为医院“十五五”时期实现更高质量、更可持续的发展提供坚实支撑。

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撰稿 | 杜渐 李新龙

编辑 | 胡雅薇

审核 | 张冬梅 李文杰

审阅 | 李晋玉 刘子旺